RH & Paie · Ajaccio · Corse
Audit RH et audit de paie à Ajaccio et en Corse
CG Consulting réalise l’audit RH des TPE et PME d’Ajaccio et de toute la Corse : audit de paie, audit social des contrats, registres et obligations de l’employeur, puis préparation au contrôle URSSAF. Vous recevez un rapport clair et un plan d’action priorisé pour corriger les écarts avant qu’ils ne coûtent cher.
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- Depuis 2013 à Ajaccio
- Données confidentielles (RGPD)
- Bulletins, cotisations, DSN
- Audit de paie
- Contrats, registres, affichages
- Audit social
- Préparation et accompagnement
- Contrôle URSSAF
- Rapport et restitution
- Plan d’action priorisé
Périmètre
Que vérifie un audit RH et un audit de paie ?
L’audit RH passe en revue les points de votre gestion sociale où les erreurs sont les plus fréquentes et les plus coûteuses. Vous choisissez un audit complet ou ciblé, par exemple sur la paie seule ou sur la préparation d’un contrôle.
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Audit de paie
Contrôle d’un échantillon de bulletins : assiettes et taux de cotisation, réductions de charges, heures supplémentaires, absences et congés payés.
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Cohérence paie et DSN
Rapprochement des bulletins, des cumuls et des DSN déposées, lecture des comptes rendus et des anomalies restées sans suite.
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Convention collective
Classification des salariés, minima conventionnels, primes, ancienneté et majorations : l’application de votre convention est vérifiée poste par poste.
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Contrats de travail
Contrats écrits quand ils sont obligatoires, motifs des CDD et des contrats saisonniers, temps partiel, avenants et DPAE de chaque embauche.
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Registres et affichages
Registre unique du personnel, affichages obligatoires et règlement intérieur, obligatoire à partir de 50 salariés.
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Santé et sécurité
Présence et mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), obligatoire dès le premier salarié, et suivi médical.
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Temps de travail
Durées du travail, repos, décompte et paiement des heures supplémentaires, conventions de forfait : les points sensibles en cas de contrôle.
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Obligations liées aux seuils
CSE dès 11 salariés, entretiens professionnels, obligations d’emploi : nous vérifions ce que votre effectif implique réellement.
Notre approche
Un audit social mené par des spécialistes de la paie
Nos auditeurs sont les spécialistes qui gèrent au quotidien la paie et les RH de nos clients : ils savent où se cachent les erreurs, parce qu’ils les corrigent chaque mois. L’audit n’est pas un rapport théorique, mais une liste d’actions concrètes, classées par priorité et réalisables.
L’audit est un diagnostic RH et administratif. Il ne remplace pas une consultation juridique : lorsqu’un point le demande, nous vous orientons vers un avocat en droit du travail.
- Écarts classés par niveau de risque
- Restitution en rendez-vous, au cabinet ou à distance
- Accompagnement possible jusqu’aux régularisations
- Données traitées de façon confidentielle
Ancrage local
Les points de vigilance des employeurs corses
Installé à Ajaccio depuis 2013, CG Consulting connaît les situations qui reviennent le plus souvent chez les employeurs de l’île, et les vérifie en priorité lors d’un audit social.
Contrats saisonniers et CDD
Le contrat saisonnier n’ouvre pas droit à l’indemnité de fin de contrat, encore faut-il qu’il soit correctement qualifié. Nous vérifions le motif, la durée et la rédaction de vos CDD et contrats saisonniers, ainsi que la DPAE de chaque embauche.
Heures supplémentaires en saison
En haute saison, les horaires s’allongent. Le décompte des heures, les majorations, les repos et les règles propres à votre convention collective, comme celle des hôtels, cafés et restaurants, sont des points sensibles que nous contrôlons.
Croissance et seuils d’effectif
Une entreprise qui grandit vite franchit des seuils sans toujours s’en rendre compte : CSE à 11 salariés, règlement intérieur à 50. L’audit fait le point sur ce que votre effectif implique, pour vous mettre à jour avant qu’on ne vous le reproche.
Méthode
Comment se déroule un audit RH ?
Un audit RH avec CG Consulting se déroule en quatre étapes, du cadrage à la restitution : vous savez à chaque moment ce qui est vérifié et pourquoi.
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Cadrage
Nous définissons avec vous le périmètre de l’audit (paie, contrats, obligations, contrôle URSSAF) et la liste des documents utiles.
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Analyse
Nous examinons les documents, un échantillon de bulletins et de contrats, et échangeons avec les personnes en charge de la paie et des RH.
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Rapport
Vous recevez un rapport clair : les écarts constatés, leur niveau de risque et les actions correctives classées par priorité.
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Restitution et suivi
Nous présentons les conclusions et pouvons vous accompagner dans les corrections, jusqu’aux régularisations de paie.
Livrables
Que contient le rapport d’audit ?
Le rapport d’audit présente, domaine par domaine, ce que nous avons vérifié et ce que vous devez faire. Voici le contenu type d’un audit social complet.
| Domaine audité | Ce que nous vérifions | Ce que vous obtenez |
|---|---|---|
| Paie | Taux, assiettes, réductions de charges, heures, absences | Liste des écarts et régularisations à prévoir |
| Déclarations sociales | Cohérence entre bulletins et DSN, anomalies, DPAE | Anomalies à corriger et calendrier |
| Contrats de travail | Contrats écrits, motifs de CDD, temps partiel, avenants | Contrats à sécuriser, par priorité |
| Obligations de l’employeur | Registres, affichages, règlement intérieur, DUERP, entretiens | Check-list de mise en conformité |
| Préparation URSSAF | Points habituellement examinés lors d’un contrôle | Dossier de pièces prêt à présenter |
Sécurisez votre gestion sociale avec un audit RH
Un premier rendez-vous pour définir le périmètre de l’audit, avant un contrôle ou simplement pour faire le point, puis un devis sur mesure. Au cabinet d’Ajaccio ou à distance.
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FAQ
Questions fréquentes sur l’audit RH
Qu’est-ce qu’un audit RH ?
Un audit RH est un diagnostic de la gestion sociale de l’entreprise : paie, contrats de travail, déclarations sociales, registres, temps de travail et obligations liées à l’effectif. Il identifie les écarts avec les règles applicables et les classe par niveau de risque, pour vous permettre de corriger en priorité ce qui compte le plus.
Que vérifie un audit de paie ?
Un audit de paie contrôle un échantillon de bulletins : assiettes et taux de cotisation, réductions de charges appliquées, heures supplémentaires, absences, congés payés et application de la convention collective. Il vérifie aussi la cohérence entre les bulletins, les cumuls et les DSN déposées auprès des organismes sociaux.
Quand faire un audit social ?
Un audit social est utile avant un contrôle URSSAF, lors d’un changement de prestataire de paie, après une forte croissance de l’effectif, avant la reprise ou la cession d’une entreprise, ou simplement quand vous avez un doute sur vos pratiques. Mieux vaut découvrir une erreur soi-même que lors d’un contrôle.
Combien de temps dure un audit RH ?
La durée d’un audit RH dépend de votre effectif, du nombre de conventions et d’établissements, et du périmètre retenu : un audit de paie ciblé est plus court qu’un audit social complet. Nous vous indiquons le calendrier et le devis dans notre proposition, après un premier rendez-vous.
Comment se préparer à un contrôle URSSAF ?
Sauf recherche de travail dissimulé, l’URSSAF annonce le contrôle par un avis de contrôle. Il faut alors rassembler les bulletins, contrats, DSN, justificatifs de frais et d’avantages, et vérifier les points sensibles. CG Consulting prépare avec vous le dossier de pièces, relit vos pratiques et vous aide à répondre à la lettre d’observations.
Un audit RH peut-il être financé par la PCRH ?
Pas un audit de simple conformité : la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) exclut la mise aux normes réglementaires. En revanche, un diagnostic RH plus large, qui débouche sur un plan d’action (recrutement, organisation du travail, compétences, dialogue social), peut s’inscrire dans une PCRH. Nous vérifions avec vous la formule adaptée.
L’audit RH remplace-t-il un avocat ?
Non. L’audit RH de CG Consulting est un diagnostic de gestion sociale et administrative, mené par des spécialistes de la paie et des ressources humaines. Il ne constitue pas une consultation juridique : si un point relève du conseil juridique ou d’un contentieux, nous vous orientons vers un avocat en droit du travail.